職場性騷調查的期間
職場性騷擾的調查，對於申訴人及被申訴人均屬重要程序事項。但是性別平等工作法對於職場性騷擾防治，僅於第三章設有3條條文(第12條、第13條及第13之1條)，而防制措施等細節性事項，則於性別平等工作法第13條第6項授權主管機關即勞動部訂定。
依此，勞動部訂定有「工作場所性騷擾防治措施準則」共21條，分別對職場性騷擾的防治、處理、性騷擾認定參考情況等為規定。為了避免職場性騷擾調查久懸不決影響當事人權益，因此就職場性騷擾事業單位的調查期限，於該準則第18條第1項規定，雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
也就是說，性騷擾調查，最多應在三個月內結案。但「結案」是指程序到哪個階段？
依勞動部113年1月24日勞動條5字第1130147597號函，第18條第1項規定：「雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。」。前開所稱「結案」，係指性騷擾申訴事件決議之作成，並由雇主以書面通知申訴人及被申訴人；「當事人」係指申訴人及被申訴人。
也就是說，雇主就職場性騷擾調查程序，應該在申訴人提出申訴後，最晚於三個內調查完畢並將調查結果由雇主以書面通知當事人。
