最高法院109年度台上字第2250號判決

勞資雙方對於調職常各有想法及立場，調職涉及雇主的經營管理，對勞工而言卻是工作環境或是內容的變動。在法律上，勞工對於雇主的調職，是否一定要就任？如果不就任新職，雇主可否解雇勞工呢？

就此，最高法院109年度台上字第2250號判決認為：按無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者，雇主得依勞基法第12條第1項第6款規定，不經預告終止契約，所謂曠工，係指勞工於應工作之日不工作，亦未請假而言。
勞工因病或於有事故，必須親自處理，致無法工作時，應依規定辦理請假手續。勞工倘未依規定辦理請假手續，且無不依規定請假之正當理由，應認構成曠工。

次按雇主違法調職者，勞工固無接受之義務，惟勞工如未依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約而選擇繼續留任時，自應繼續提供勞務；除雇主拒絕受領勞工提出之勞務給付，或勞工因調職致客觀上無法提供勞務等情形，勞工因此未服務，可認有正當理由外，尚不可因此逕不到職。

也就是說，最高法院認為應該先看調職是否合法，倘若調職合法，員工應就任；如調職違法，員工可以選擇依勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞動契約或勞工法令為由終止契約並請求資遣費。如果調職違法，勞工未依上述規定終止契約，則除非雇主已經拒絕受領勞務，或因調職致客觀上無法提供勞務，否則原則上仍要提供勞務。